✨ Tijd voor een reset? Het perfecte moment is nu
Een sabbatical voor directeuren in de bouwsector klinkt misschien als een luxe die je je niet kunt veroorloven. Maar juist in een branche waar deadlines, marges en continuïteit leidend zijn, is het cruciaal dat de eindverantwoordelijke scherp blijft. Tijdens mijn recente ontmoeting met een recruiter kwam die vraag weer op tafel: waarom heb je destijds gekozen voor een sabbatical? Het was zeven jaar geleden, maar de impact is nog dagelijks voelbaar. De recruiter zelf stond op het punt om dezelfde keuze te overwegen. Bijna vijftig, kinderen uit huis, een succesvolle loopbaan — maar ook het gevoel: er knaagt iets. Wat nu?
In een wereld vol verandering en onvoorspelbaarheid groeit de behoefte aan rust, reflectie en nieuwe richting. Werk, privé, zingeving — alles vraagt om balans. Zeker voor ondernemers en directeuren in de bouwmaterialenbranche, waar innovatie, duurzaamheid en digitalisering het speelveld razendsnel veranderen.
Recente cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau en TNO tonen een duidelijk beeld: meer dan één op de drie werkenden in Nederland ervaart een te hoge werkdruk of stress. Bewustwording rondom mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid stijgt. Het gevolg: een sterke toename in het aantal mensen dat kiest voor een tijdelijke onderbreking van hun loopbaan. Bron: TNO
Een sabbatical voor directeuren in de bouwsector is geen ontsnapping, maar een strategisch moment van herijking. Niet zelden ontstaan juist tijdens zo’n pauze vernieuwende ideeën, groeistrategieën of een heldere visie op de toekomst van het bedrijf.
Ruimte maken voor verandering begint hier.
Verder lezen opent de weg naar inzicht, inspiratie en misschien wel een nieuwe koers.
🔁 Van prestatie naar pauze
Platforms als Intermediair, NRC en MT/Sprout melden dat het fenomeen ‘sabbatical’ — ooit een zeldzame luxe — in rap tempo normaliseert, zelfs op topniveau. Het wordt niet meer gezien als een “vlucht” maar juist als een strategische stap in persoonlijke én professionele ontwikkeling. Tijdelijk afstand nemen van werk blijkt verrassend vaak de weg vrij te maken voor vernieuwing, creativiteit en betere besluitvorming.
Voor directeuren in de bouwmaterialenbranche is het extra relevant. De branche ondergaat transities op het gebied van circulariteit, digitalisering en ketensamenwerking. Een sabbatical voor directeuren in de bouwsector biedt ruimte om hier met afstand en visie naar te kijken, zonder de druk van de dagelijkse operatie.
Bedrijven spelen hierop in door flexibele regelingen voor onbetaald verlof of ‘verlofsparen’ aan te bieden. Ook het tijdelijk inhuren van een interim-manager als overbruggingsoplossing wint aan populariteit. Steeds vaker wordt gekozen voor tijdelijke vervangers met specifieke ervaring, die organisaties kunnen ondersteunen bij strategisch management, verandermanagement of het waarborgen van continuïteit tijdens de afwezigheid van een vaste leidinggevende. Bron: NRC
🌱 Jouw sabbatical is geen ontsnapping, maar een investering
Een sabbatical is geen luxe voor dromers, maar een investering in vitaliteit, toekomstvisie en veerkracht. Van het schrijven van dat boek tot het reizen zonder agenda, van mentale herstart tot strategische reflectie — de mogelijkheden zijn eindeloos.
En de ROI? Volgens Harvard Business Review blijken professionals na een goed geplande sabbatical productiever, creatiever en meer verbonden met hun werk en waarden. Werknemers keren vaak terug met frisse energie, nieuwe inzichten en een verhoogde betrokkenheid. Voor werkgevers is het dus ook winstgevend: minder verzuim, meer innovatie, en loyalere medewerkers. En de ROI? Volgens Harvard Business Review blijken professionals na een goed geplande sabbatical productiever, creatiever en meer verbonden met hun werk en waarden. Werknemers keren vaak terug met frisse energie, nieuwe inzichten en een verhoogde betrokkenheid. Voor werkgevers is het dus ook winstgevend: minder verzuim, meer innovatie en loyalere medewerkers. Bron: Research: The Transformative Power of Sabbaticals — Harvard Business
Voor directeuren in de bouwsector geldt dit des te meer. Veel DGA’s geven na afloop aan helderder te kunnen beslissen, beter te delegeren en meer strategisch te sturen.
Ben je CEO, directeur of manager en denk je dat een sabbatical voor jou onmogelijk is? Denk opnieuw. In dit document ontdek je hoe je met lef, een helder plan en ondersteuning van een interim-manager wél tijdelijk kunt loslaten. En misschien wel sterker terugkomt dan ooit.
Grijp dit moment. Niet omdat je moet, maar omdat je mag.
🏗️ Extra overwegingen voor de bouwmaterialensector
In de bouwsector zijn er pieken en dalen, seizoensinvloeden, schaarste van vakmensen, prijsdruk en duurzaamheidseisen. Veel directeuren zitten zelf aan het stuur, maar vergeten zichzelf onderweg bij te tanken. Een sabbatical voor directeuren in de bouwsector is dan geen luxe, maar noodzaak.
Juist in een fase waarin bedrijfsopvolging, innovatie of verkoop van het bedrijf aan de orde kan zijn, is afstand nemen dé manier om met een frisse blik te kijken naar kansen, risico’s en opvolging. Daarnaast blijkt het persoonlijk effect enorm: meer ruimte voor gezondheid, familie en zelfreflectie.
🤔 voor reflectie
We leven in een tijd waarin alles draait om snelheid, presteren en optimaliseren. Maar wanneer heb jij voor het laatst echt stilgestaan bij wat jij zelf nodig hebt? Een sabbatical biedt een unieke kans om afstand te nemen van de ratrace en te reflecteren op wie je bent, wat je doet, en waarom je het doet.
Door letterlijk ruimte in je agenda te maken, creëer je ruimte in je hoofd. Veel mensen ervaren tijdens hun sabbatical helderheid over hun waarden, hun relaties, hun gezondheid en hun toekomstdromen. Reflectie is geen luxe, het is noodzaak.
🎁 Een cadeau aan jezelf
Een sabbatical is misschien wel het mooiste cadeau dat je jezelf kunt geven. Niet alleen omdat je eindelijk tijd hebt voor wat écht belangrijk is, maar ook omdat je jezelf het vertrouwen geeft om even stil te staan. Dat is geen zwakte, dat is kracht.
Gun jezelf die ruimte. Om te ontdekken, los te laten en om opnieuw richting te kiezen. Dit cadeau is niet in geld uit te drukken, maar de opbrengst is onbetaalbaar.
🏖️ De boel de boel laten
Veel mensen lopen jaren rond met het gevoel dat ze eens afstand moeten nemen, maar vinden altijd een excuus. Werk, verplichtingen, verwachtingen. Een sabbatical betekent: bewust kiezen om de boel de boel te laten. Even geen vergaderingen, KPI’s of targets. Wel stilte, vrijheid, spontaniteit.
Het klinkt eenvoudig, maar is een daad van lef. Want pas als je afstand neemt, ontdek je hoe geconditioneerd je leven is geraakt. En pas dan ontstaat ruimte voor iets nieuws.
📚 Waar komt ‘sabbatical’ vandaan?
Het begrip sabbatical stamt af van het Hebreeuwse woord ‘Shabbat’ (rustdag) en het Sabbatjaar: een cyclus waarin landbouwgrond elke zeven jaar rust kreeg. Net zoals die grond opnieuw vruchtbaar werd, kunnen wij als mensen nieuwe energie en creativiteit vinden in een periode van rust.
In moderne tijden wordt een sabbatical steeds vaker gebruikt als herijkingsmoment: een bewuste pauze om uit de automatische piloot te stappen en nieuwe paden te verkennen.
❓Is een sabbatical iets voor jou?
Misschien twijfel je. Maar veel professionals die je voorgingen, herkenden hetzelfde gevoel van onrust, vervreemding of gemis. Zij kozen voor een sabbatical om:
- Werk en privé beter in balans te brengen
- Een droom na te jagen: reizen, schrijven, creëren
- Te reflecteren op hun impact en koers
- Nieuwe skills of opleidingen op te doen
- Fysieke en mentale gezondheid te herstellen
- Te experimenteren met een nieuw levensritme of woonplek
Een sabbatical is voor iedereen die zichzelf – en zijn/haar leven – serieus neemt.
💪 Lef om te kiezen
Een sabbatical begint met één cruciale stap: durven kiezen. Jezelf toestemming geven om tijdelijk uit te stappen. Maar ook: verantwoordelijkheid nemen voor de invulling van die tijd.
Maak het concreet. Formuleer je motivatie. Zet je doelen op papier. Zoek gelijkgestemden. Plan gesprekken met je werkgever. Hoe duidelijker je bent over je intenties, hoe gemakkelijker anderen met je mee zullen bewegen.
En vergeet niet: de meeste mensen die een sabbatical nemen, kijken er later op terug als één van de meest waardevolle periodes uit hun leven.
👔 Interim-manager als vervanger
Ben jij de drijvende kracht binnen je organisatie? Dan kan het idee om je tijdelijk terug te trekken beangstigend zijn. Maar juist leiderschap vraagt ook om zelfzorg. Door tijdelijk een interim-manager aan te stellen, creëer je ruimte voor jezelf én borg je de continuïteit binnen je bedrijf.
Een goede interim-manager zorgt niet alleen voor tijdelijke vervanging, maar kan ook objectief naar processen en structuren kijken en waardevolle verbeteringen doorvoeren. Door samen op te trekken in de overdracht en duidelijke afspraken te maken, maak je jouw sabbatical tot een solide en veilige keuze.
🔄 Alternatieven
Een sabbatical van enkele maanden is niet voor iedereen haalbaar. Maar ook kleinere stappen kunnen al veel opleveren. Denk aan:
- Deeltijd werken voor een langere periode
- Tijdelijk vrijwilligerswerk doen in een andere omgeving
- Een opleiding of retraite volgen
- Periodiek ‘mini-sabbaticals’ inplannen: een weekend per maand volledig offline en vrij
Het gaat erom dat je bewust kiest voor rust, reflectie en heroriëntatie – op een manier die past bij jouw leven.
🌟 De waarde van een pauze
Rust is geen luxeproduct. Het is een voorwaarde voor creativiteit, verbinding en welzijn. Onderzoeken tonen aan dat periodes van rust ons helpen om complexere problemen op te lossen, empathischer te zijn en strategischer te denken.
Een sabbatical helpt je om op lange termijn duurzaam inzetbaar te blijven. Voor jezelf én je omgeving.
🌱 Persoonlijke ontwikkeling
Waar wil jij groeien? Misschien in je communicatie, leiderschap of emotionele intelligentie. Of wil je beter leren luisteren, mediteren of schrijven? Gebruik je sabbatical om bewust te investeren in je ontwikkeling. Het maakt je als mens en professional rijker.
⚠️ Burn-out voorkomen
De cijfers zijn helder: in 2024 ervaart 20,1% van de Nederlandse werknemers burn-outklachten, zo blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van CBS en TNO. Deze mentale klachten zijn vaak het gevolg van langdurige werkdruk, gebrek aan autonomie of een verstoorde werk-privébalans. Veel van de getroffen werknemers hadden eerder willen of moeten ingrijpen om langdurige uitval te voorkomen.
Een sabbatical kan een krachtig instrument zijn om burn-out te voorkomen. Door bewust rust te nemen, creëer je ruimte om opnieuw te voelen wat goed is voor jou, om je waarden te herijken en om je mentale batterij op te laden vóórdat het misgaat. Zo voorkom je dat spanning zich opbouwt tot een breekpunt. Bron: Burn-out klachten | RIVM
🌍 Horizon verbreden
We zijn geneigd in vaste patronen te leven. Een sabbatical doorbreekt dat. Nieuwe mensen, culturen, inzichten. Je leert anders kijken. En vaak kom je met vernieuwde waardering terug: voor je werk, je omgeving, je leven.
🛠️ Vaardigheden ontwikkelen
Van een nieuwe taal tot fotografie, van yoga tot permacultuur: een sabbatical biedt tijd en ruimte om je skillset te verbreden. Dit draagt bij aan je creativiteit én je professionele meerwaarde.
🔄 Roer omgooien
Soms voel je: dit is het niet meer. Een sabbatical kan dan de ruimte bieden om een carrièreswitch te onderzoeken of zelfs te realiseren. Je laat los wat niet meer past en ontdekt wat wel klopt.
🌧️ Omgaan met onzekerheid
Veel mensen vrezen het onbekende. Maar juist daar ligt groei. Een sabbatical leert je loslaten, vertrouwen, en openstaan voor wat zich aandient. Onzekerheid wordt geen angst, maar avontuur.
📅 Realistische voorbereiding
Zorg voor een goede voorbereiding:
- Stel een financieel plan op en bekijk opties voor verlofsparen
- Bespreek je plannen tijdig met je werkgever en maak afspraken over terugkeer
- Zorg voor vervanging of overdracht van verantwoordelijkheden
- Blijf tijdens je sabbatical actief op LinkedIn of met een blog
- Laat ruimte in je plan voor spontaniteit en verandering
✨ Tijd voor een reset? Het moment is nu!
Een sabbatical vraagt moed, maar geeft veel terug. Voor mij persoonlijk werd het een reis die mijn leven opnieuw richting gaf. “Love the life you live, live the life you love.”
Een sabbatical is geen luxe, maar een slimme investering in jouw toekomst. Zeker in de dynamische bouwsector is het essentieel om af en toe afstand te nemen, je energie op te laden en nieuwe ideeën op te doen. Het resultaat? Frisse inzichten, meer creativiteit en een betere balans tussen werk en privé.
Voel jij dat het tijd is om even stil te staan? Grijp deze kans en geef jezelf de ruimte om met vernieuwde energie terug te komen. En maak je geen zorgen: met de juiste planning en ondersteuning kan je bedrijf door blijven draaien.
Durf jij de stap te zetten? Laten we samen kijken hoe jij je sabbatical succesvol kunt plannen en de juiste interim-manager kunt vinden. Jouw reset begint vandaag!
Nieuwsgierig? Wil je weten hoe jij jouw sabbatical kunt realiseren, of hoe ik je tijdelijk kan vervangen als interim-manager? Durf jij het aan?
